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Revue Française de Gestion

0338-4551
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 ARTICLE VOL 32/168-169 - 2006  - pp.143-156  - doi:10.3166/rfg.168-169.143-156
TITRE
L'implication organisationnelle des professionnels de TI

TITLE
Organizational commitment of IT professionals

RÉSUMÉ
Le management des professionnels de technologies d’information représente un défi majeur pour les sociétés spécialisées dans ce domaine d’activités. En effet, des taux de turnover particulièrement élevés, entre 25 %et 35 %,ont été enregistrés dans ce secteur. Or, accroître l’implication organisationnelle des professionnels de technologies d’information constitue un levier fondamental pour éviter la perte des employés-clés dans les entreprises. Dans cet article,nous chercherons à développer une compréhension plus fine des déterminants de l’implication organisationnelle de ce type d’employés, chez qui la tension entre l’implication organisationnelle et l’implication professionnelle est particulièrement forte, en comparaison avec d’autres catégories d’employés.

ABSTRACT
The human resources management of IT professionals represents a major challenge for the firms involved, since high turnover rates, between 25% and 35%, have been reported in the IT sector. Therefore, enhancing organizational commitment becomes extremely important for firms eager to avoid their key employees from leaving. In this article, we will develop a finer understanding of the determinants of organizational commitment for IT knowledge workers, since the potential conflict between the commitment to their professions and the commitment to their organizations is likely to be stronger for them, in comparison to other categories of employees.

AUTEUR(S)
ISIS GUTIÉRREZ-MARTÍNEZ

CITATIONS
archives-rfg.revuesonline.com/revues/26/citation/9264.html

LANGUE DE L'ARTICLE
Français

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