ACCUEIL

Consignes aux
auteurs et coordonnateurs
Nos règles d'éthique
Auteurs : soumettez
votre article en ligne
Autres revues >>

Revue Française de Gestion

0338-4551
Vous êtes sur le site des articles parus entre 2002 et 2014 :
» Accédez aux articles parus depuis 2015 «
 

 ARTICLE VOL 37/211 - 2011  - pp.15-27  - doi:10.3166/rfg.211.15-27
TITRE
Le présentéisme. Lorsque la présence n´est pas garante de la performance

RÉSUMÉ

Depuis plusieurs années, les organisations s’investissent afin de limiter, par divers moyens, l’absentéisme au travail. Accablées par les coûts associés à l’absentéisme, les entreprises acquiescent aisément à des interventions afin de contrer ce comportement et de valoriser la présence au travail. Néanmoins, on oublie parfois que la présence au travail n’est pas garante de la performance, et une quantité non négligeable d’employés se présente au travail alors que des problèmes de santé minent leur rendement. Ce phénomène, que l’on nomme le présentéisme, serait responsable d’une part considérable de l’improductivité au travail. Cet article a pour objectifs de mieux définir cette réalité en dressant un état des connaissances concernant le phénomène et en proposant des pistes de réflexion quant à une meilleure gestion du présentéisme au travail.



AUTEUR(S)
Eric GOSSELIN, Martin LAUZIER

CITATIONS
archives-rfg.revuesonline.com/revues/26/citation/15953.html

LANGUE DE L'ARTICLE
Français

 PRIX
GRATUIT
   
ACCÉDER A L'ARTICLE COMPLET  (454 Ko)



Mot de passe oublié ?

ABONNEZ-VOUS !

CONTACTS
Comité de
rédaction
Conditions
générales de vente

 English version >> 
Lavoisier