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Revue Française de Gestion

0338-4551
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 ARTICLE VOL 33/177 - 2007  - pp.21-34  - doi:10.3166/rfg.177.21-34
TITRE
Management de la formation e-learning des entreprises

TITLE
E-learning management in organisations

RÉSUMÉ

Les entreprises déplorent le manque d'efficacité du e-learning dans le management de la formation. Pour prendre la mesure de cette réalité, il faut examiner les retours d'expérience, qui sont largement liés au contexte, à l'environnement technologique et au système d'information. Quels changements managériaux opérer pour assurer la cohérence du e-learning? Plusieurs types d'alignements stratégiques sont possibles. Ils sont tous liés aux résultats contrastés des pratiques managériales finalisées lors du déploiement e-learning ou à l'occasion de son enrichissement progressif par l'organisation.

ABSTRACT
All businesses report the lack of efficiency of e-learning in training management.To fully grasp the extent of this reality, feedback on experiences that are closely linked to the context, the technological environment and to the information system has to be examined. What managerial changes may be carried out to improve the consistency of e-learning? Several types of strategic alignment may be considered. All are linked to the contrasted results of managerial practices finalized during the deployment of e-learning or during its gradual enrichment by the organisation.

AUTEUR(S)
Corinne BAUJARD

LANGUE DE L'ARTICLE
Français

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